H-1B Rules Tighten: અમેરિકામાં H-1B વિઝા પર કામ કરતા વિદેશી કર્મચારીઓ, જેમાં મોટી સંખ્યામાં ભારતીય પ્રોફેશનલ્સનો સમાવેશ થાય છે, તેમના માટે નવા નિયમોની ચર્ચા વચ્ચે ચિંતા વધી છે. અમેરિકાના **Department of Homeland Security (DHS)**એ H-1B સહિત કેટલાક નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા માટે નોકરી છૂટી ગયા બાદ મળતી 60 દિવસ સુધીની ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની દરખાસ્ત કરી છે. જોકે, આ ફેરફાર હાલ પ્રસ્તાવિત નિયમ છે અને અંતિમ નિયમ બન્યો નથી.
H-1B Rules Tighten: નોકરી જાય તો 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડનો મુદ્દો
હાલના નિયમો હેઠળ યોગ્ય H-1B કર્મચારીની નોકરી સમાપ્ત થાય ત્યારે સામાન્ય રીતે 60 દિવસ સુધી, અથવા વિઝાની માન્યતા પૂરી થાય ત્યાં સુધીનો બાકી સમય—જે ઓછો હોય—નવી નોકરી શોધવા અથવા સ્ટેટસ બદલવા માટે ઉપલબ્ધ હોય છે.
DHSના પ્રસ્તાવમાં આ ડિસ્ક્રેશનરી 60-દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની વાત છે. પ્રસ્તાવ અમલમાં આવે તો નોકરી સમાપ્ત થયા પછી નવી સ્પોન્સર કંપની શોધવા માટે ઉપલબ્ધ સમય ખૂબ જ ઓછો થઈ શકે છે.
H-1B Rules Tighten: ભારતીય H-1B કર્મચારીઓ પર ખાસ અસર
ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે આ મુદ્દો મહત્વનો છે કારણ કે H-1B કાર્યક્રમમાં ભારતનો હિસ્સો મોટો છે. FY2024માં મંજૂર થયેલી H-1B અરજીઓમાં ભારતમાં જન્મેલા લાભાર્થીઓનો હિસ્સો આશરે 71% હતો.
નોકરી ગુમાવનાર કર્મચારીને નવી કંપની શોધવાની સાથે પરિવાર, ઘરનું ભાડું, લોનની EMI અને બાળકોના શિક્ષણ જેવી જવાબદારીઓ પણ સંભાળવી પડે છે. તેથી ગ્રેસ પિરિયડમાં ફેરફારની ચર્ચા ભારતીય પરિવારો માટે ખાસ મહત્વ ધરાવે છે.
H-1B Rules Tighten: $100,000 H-1B ફીનો નિયમ પણ ચર્ચામાં
આ ઉપરાંત, અમેરિકી પ્રશાસને કેટલાક નવા H-1B અરજદારો માટે $100,000ની ચુકવણી સાથે જોડાયેલો પ્રવેશ પ્રતિબંધ વધુ એક વર્ષ માટે લંબાવ્યો છે. 18 સપ્ટેમ્બર 2026ના રાષ્ટ્રપતિના આદેશ મુજબ આ પ્રતિબંધ 21 સપ્ટેમ્બર 2027 સુધી ચાલુ રાખવાનો નિર્ણય કરવામાં આવ્યો છે. આ નિયમ ખાસ કરીને અમેરિકાની બહાર રહેલા અને નવા H-1B પિટિશન દ્વારા પ્રવેશ મેળવવા માગતા કેટલાક કર્મચારીઓને અસર કરે છે.
મહત્વનું: આ $100,000 નિયમને અમેરિકામાં પહેલેથી H-1B સ્ટેટસ ધરાવતા દરેક કર્મચારી પર સીધી રીતે લાગુ થતો નિયમ માનવો યોગ્ય નથી; સત્તાવાર આદેશમાં તેની લાગુ પડતી પરિસ્થિતિઓ અને અપવાદો અલગથી દર્શાવવામાં આવ્યા છે.
H-1B Rules Tighten: H-1B નિયમોમાં વધુ કડક ચકાસણી
18 સપ્ટેમ્બરના એક અલગ Executive Orderમાં અમેરિકી પ્રશાસને H-1B પિટિશનોની તપાસ દરમિયાન કંપનીએ અગાઉના એક વર્ષમાં કર્મચારીઓની છટણી કરી છે કે નહીં અને ભવિષ્યમાં છટણી કરવાની યોજના છે કે નહીં તે બાબતોને ધ્યાનમાં લેવા એજન્સીઓને નિર્દેશ આપ્યો છે.
આથી H-1B સ્પોન્સર કરતી કંપનીઓ માટે કર્મચારીની ભરતી, છટણી અને વિઝા પ્રક્રિયા વચ્ચેનો સંબંધ વધુ મહત્વનો બની શકે છે.
H-1B Rules Tighten: ઘર અને પરિવારના ભવિષ્ય અંગે ચિંતા
H-1B કર્મચારીઓમાં ઘણા લોકો લાંબા સમયથી અમેરિકામાં રહેતા હોવાથી ઘર, લોન અને પરિવારની જવાબદારીઓ સાથે જોડાયેલા હોય છે. જો નોકરી જાય અને નવી સ્પોન્સર કંપની ઝડપથી ન મળે તો તેમના માટે નોકરી સાથે ઇમિગ્રેશન સ્ટેટસ અંગે પણ મોટો નિર્ણય લેવાનો સમય આવી શકે છે.
હાલમાં 60 દિવસની ગ્રેસ પિરિયડ દૂર કરવાની દરખાસ્ત પર નિયમનકારી પ્રક્રિયા ચાલુ છે, તેથી અંતિમ નિર્ણય અને તેની અમલ તારીખ અંગે સ્થિતિ બદલાઈ શકે છે.
વધુ સમાચાર વાંચવા માટે અંહી ક્લિક કરો: શેરબજારમાં મોટો કડાકો: સેન્સેક્સ 1,200 પોઈન્ટથી વધુ તૂટ્યો, રોકાણકારોની સંપત્તિમાં ભારે ઘટાડો
