Corporate Hiring: કોર્પોરેટ જગતમાં જનરેશન ઝેડ અને નવા ઉમેદવારોની ભરતીનું સમીકરણ ઝડપથી બદલાઈ રહ્યું છે. એક તરફ યુવા કર્મચારીઓની વ્યાવસાયિકતા, સંવાદ કૌશલ્ય, તર્કશક્તિ અને કાર્યસ્થળ માટેની તૈયારી અંગે કેટલાક નોકરીદાતાઓ સવાલ ઉઠાવી રહ્યા છે, તો બીજી તરફ કૃત્રિમ બુદ્ધિ કંપનીઓની કર્મચારી નીતિમાં વધુ મહત્વનું સ્થાન મેળવી રહી છે.
Corporate Hiring: ભારતમાં ૩૭ ટકા પ્રારંભિક સ્તરનું કામ કૃત્રિમ બુદ્ધિ કરી રહી છે
કોગ્નિઝન્ટ-પિયર્સનના ૨૦૨૬ના અભ્યાસ અનુસાર ભારતમાં ૩૭ ટકા પ્રારંભિક સ્તરના કાર્યો કૃત્રિમ બુદ્ધિ દ્વારા થઈ રહ્યા છે, જે વૈશ્વિક સરેરાશ ૩૩ ટકા કરતાં વધારે છે. ૧૮ ટકા માનવ સંસાધન આગેવાનોએ જણાવ્યું કે તેમની સંસ્થાઓમાં પ્રારંભિક સ્તરનું અડધું કે તેથી વધુ કામ કૃત્રિમ બુદ્ધિ સંભાળી રહી છે.
Corporate Hiring: નવા ઉમેદવારોની ભરતી પર ટેકનોલોજીની અસર
આઈસીઆરઆઈઈઆરના ૬૫૧ ભારતીય માહિતી-ટેકનોલોજી કંપનીઓના અભ્યાસમાં પણ કૃત્રિમ બુદ્ધિ અપનાવ્યા બાદ ભરતીમાં મધ્યમ ઘટાડો મુખ્યત્વે પ્રારંભિક સ્તરના ઉમેદવારોમાં જોવા મળ્યો છે. બીજી તરફ, ૬૩ ટકા કંપનીઓમાં પોતાના ક્ષેત્રની નિષ્ણાતી સાથે કૃત્રિમ બુદ્ધિ અથવા માહિતી વિશ્લેષણની કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોની માંગ વધી છે.
Corporate Hiring: માત્ર શૈક્ષણિક પદવી નહીં, કુશળતા પણ જરૂરી
ડેલોઇટ ઇન્ડિયાના ૨૦૨૬ના અભ્યાસમાં ૩૫ ટકા સંસ્થાઓએ જણાવ્યું કે કૃત્રિમ બુદ્ધિના કારણે નવા પ્રારંભિક સ્તરના હોદ્દા અથવા નવી કુશળતાની જરૂરિયાતો ઊભી થઈ છે. એટલે હવે નવા ઉમેદવારો માટે માત્ર શૈક્ષણિક પદવી પૂરતી રહેતી નથી. કૃત્રિમ બુદ્ધિની સમજ, માહિતી સંબંધિત કુશળતા અને પોતાના ક્ષેત્રની નિષ્ણાતીનું સંયોજન વધુ મહત્વનું બની રહ્યું છે.
જનરેશન ઝેડ માટે પડકાર સાથે નવી તકો પણ
કૃત્રિમ બુદ્ધિના વધતા ઉપયોગથી નવા ઉમેદવારો માટે કેટલાક પરંપરાગત પ્રારંભિક સ્તરના કાર્યોમાં દબાણ વધી શકે છે. જોકે બીજી તરફ કૃત્રિમ બુદ્ધિ માટે તૈયાર યુવા પેઢી માટે નવી ભૂમિકાઓ અને નવી તકો પણ ઊભી થઈ રહી છે. એટલે જનરેશન ઝેડની નોકરીઓ સંપૂર્ણપણે ખતમ થવાની વાત કરતાં, બદલાતા ટેકનોલોજીકલ યુગમાં કૃત્રિમ બુદ્ધિ સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા વધુ મહત્વની બની રહી છે.
વધુ સમાચાર વાંચવા માટે અંહી ક્લિક કરો: કેન્યામાં ટાટા કેમિકલ્સ ને મોટો ઝટકો: રાષ્ટ્રપતિ રૂટો નો કામગીરી બંધ કરવાનો આદેશ
